Episodio 15 - Los millennials no existen, son los padres

Nuestra invitada de hoy es Elisabet Roselló, analista de tendencias e investigadora cultural. Elisabet colabora en diversos proyectos relacionados con la gestión de la innovación creativa, el desarrollo tecnológico y el avance a escenarios de futuro. También dirige una sección semanal en el programa de RNE “Preferències” en la que trata sobre transformaciones sociales y culturales emergentes.

Y es millennial. Precisamente de esta generación es de lo que conversamos con ella en este episodio. Su visión "desde dentro" contribuye a desmontar varios de los estereotipos que tienen muchos empleadores respecto a los miembros de esta generación.

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Episodio 02 - Talento senior: el "silver tsunami"

Episodio 09 - El empleo para toda la vida ha pasado a la historia, y los jóvenes lo saben

Episodio 14 - Metodologías ágiles

En este nuevo episodio del podcast Futuro del trabajo nuestro invitado es Sylvain Loubradou, coach experto en agilidad y hacking de organizaciones. 

Hablamos con él del método ágil, una combinación de filosofía y herramientas concretas a través de la cual las organizaciones consiguen incrementar su efectividad en entornos de alta incertidumbre, como los que hoy en día viven muchas empresas. 

Desde una visión más sistémica y colaborativa del trabajo, el método ágil les ayuda a potenciar las interacciones y la colaboración entre los miembros del equipo, a incrementar su adaptabilidad sin sufrimiento, y a enfocar sus esfuerzos en la generación de valor, dando un papel protagonista al cliente.

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Otros episodios relacionados:

Episodio 01 - Efectividad personal y el futuro del trabajo

Episodio 13 - Job crafting: convierte el trabajo que tienes en el trabajo que quieres

En este nuevo episodio de nuestro podcast conversamos con Belén Varela, experta en psicología positiva aplicada a las organizaciones. Hablamos con ella del “job crafting”, la posibilidad que empiezan a dar algunas empresas a sus personas de ajustar el contenido real de su trabajo a sus preferencias. A través de este método los empleados pueden ampliar o reducir tareas, introducir nuevos procesos, buscar nuevas oportunidades hasta ahora no analizadas, o construir nuevas relaciones. De este modo, el trabajo se hace más atractivo para la persona y más productivo para la organización. 

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Otros episodios relacionados:

Episodio 10 - Business Model You: ¿Cuánto valor aportas con tu trabajo?

Episodio 12 - Multiculturalidad: el reto de gestionar lo diferente

En esta ocasión charlamos con Astrid Moix, formadora y consultora en liderazgo en entornos internacionales y multiculturales. Hablamos con ella de los riesgos y oportunidades que suponen las diferencias culturales en un mundo donde las empresas se internacionalizan y las sociedades se vuelven culturalmente más complejas. 

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Otros episodios relacionados:

Episodio 02 - Talento Senior: el 'Silver Tsunami'

Episodio 08 - Dando valor a las diferencias: el caso Specialisterne

Episodio 11 - Somos chimpancés de cuello blanco

En este nuevo episodio de El Futuro del Trabajo conversamos con Pablo Herreros, sociólogo, primatólogo, divulgador científico y presentador del programa de TVE "Yo, mono". Hablamos con él sobre los paralelismos que existen entre los comportamiento de las personas en las organizaciones y las pautas de conducta de otros primates.

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Episodio 10 - Business Model You: ¿Cuánto valor aportas con tu trabajo?

Hablamos con Jorge Carulla, experto en estrategia empresarial, digitalización de negocios y alineamiento de personas con la estrategia. Conversamos con él sobre Business Model Canvas, una metodología para el diseño de modelos de negocio basada en los principios del "visual thinking", muy utilizada en el campo del emprendimiento.


Ahora en su versión Business Model You empieza a usarse también en el ámbito de la gestión de personas en las organizaciones: para fines de desarrollo profesional y orientación de carrera, como alternativa de las tradicionales descripciones de puestos de trabajo, y en programas de intraemprendimiento. El gran cambio que supone es que pone la generación de valor en el centro.

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Episodio 09 - El empleo para toda la vida ha pasado a la historia, y los jóvenes lo saben

En esta ocasión conversamos con Santiago Niño Becerra, catedrático de Estructura Económica en el IQS, comentarista habitual en los medios y autor de numerosas publicaciones. En esta entrevista, que grabamos en su despacho de la universidad, hablamos, entre otras muchas cosas, del impacto de la tecnología en el empleo, los millennials, la renta básica y el futuro del sistema educativo.

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Episodio 08 - Dando valor a las diferencias: el caso Specialisterne

En este episodio conversamos con Francesc Sistach, director general de Specialisterne para España y América Latina. Specialisterne es una empresa que ofrece oportunidades laborales en el campo del desarrollo de software a personas afectadas por trastornos del espectro del autismo (TEA). Hablamos con él sobre el valor diferencial que las capacidades propias de estas personas pueden aportar a las empresas.


Más sobre Specialisterne en:http://specialisterne.es

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Episodio 07 – ¿Hay trabajos que sería mejor que no existieran?

En este episodio conversamos con Enrique Dans, profesor de IE Business School, experto en el campo de las tecnologías de la información y las comunicaciones. Autor de uno de los blogs de tecnología más populares en el mundo de habla hispana www.enriquedans.com y autor del libro “Todo va a cambiar”. Hablamos con él sobre el impacto de la revolución tecnológica en el mundo del trabajo.

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Episodio 06 – ¿Quiénes son los ‘knowmads’?

En este episodio, tras comentar la reciente noticia de la llegada de los taxis autónomos en Singapur, conversamos con Raquel Roca, consultora en transformación digital y autora del libro ‘Knowmads: los trabajadores del futuro’ en el que analiza este nuevo perfil de trabajador/a del conocimiento.

Más información sobre Raquel Roca:  http://www.raquelroca.com

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